Náhradní plnění a zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v roce 2025
1. Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění umožňuje zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci splnit zákonnou povinnost zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením (OZP). Pokud tuto podmínku nesplní přímým zaměstnáváním, mohou:
- Nakoupit produkty nebo služby od firem zaměstnávajících OZP.
- Odvést kompenzační poplatek do státního rozpočtu.
- Kombinovat obě varianty.
2. Jak funguje náhradní plnění a kdo je OZP?
Náhradní plnění lze realizovat nákupem od firem, které zaměstnávají alespoň 50 % OZP a jsou registrovány v evidenci MPSV.
Osobou se zdravotním postižením je:
- Držitel invalidního důchodu (I.–III. stupeň).
- Osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) – uznaná úřadem práce.
3. Klíčové pojmy a pravidla v roce 2025
- Limit náhradního plnění – max. 14násobek průměrné mzdy na jednoho OZP.
- Diferencované odvody – čím méně OZP firma zaměstnává, tím vyšší odvod platí (1–3,5násobek průměrné mzdy).
- Elektronická evidence – každá faktura musí být do 30 dnů vložena do systému MPSV.
4. Výpočet náhradního plnění
Vzorec:
📌 Objem dodaných služeb nebo zboží ÷ 7násobek průměrné mzdy = povolený objem náhradního plnění
Příklad: Firma potřebuje nahradit 2 OZP, průměrná mzda je 42 000,- Kč → maximální výše náhradního plnění = 1 176 000,- Kč.
5. Výhody pro zaměstnavatele i OZP
✅ Možnost splnit povinnost jinou formou než přímým zaměstnáváním.
✅ Podpora chráněných dílen a sociálních podniků.
✅ Pro OZP: stabilní pracovní podmínky, flexibilní úvazky, vyšší mzdy díky státní podpoře.
Náhradní plnění je efektivní způsob, jak podpořit inkluzi na trhu práce a zároveň optimalizovat firemní náklady.
